5EEDAED5-6AA4-4553-94A3-AEF2477EDF6F
Vacancy-15

Стажировки и практика

Нам постоянно приходят запросы на практику и стажировку от студентов, начинающих специалистов и желающих переквалифицироваться. У нас нет программы постоянных стажировок. Мы берем новичков только тогда, когда у нас появляются вакансии базового уровня.

Мы считаем, что стажировка — это обучение, в котором есть план, наставник, учебные проекты и результаты. Мы не верим в стажировки, во время которых жертву заваливают рутинной работой в надежде на то, что она как-то разберется сама. Вместо таких «стажировок» лучше потратить время на одну из школ.

Офис нашего отдела интернет-маркетинга
Команда отдела интернет-маркетинга

Поэтому младшие специалисты у нас появляются только тогда, когда есть время на обучение и конкретная вакансия на вырост. Стажер получает первые клиентские проекты не ранее, чем через 3 месяца. Обучение проходит под высокой нагрузкой — нужно быть готовым к ежедневному чтению дома, переработкам в первые месяцы и упадку в личной жизни.

Во время стажировок мы платим минимальную зарплату, которую предпочитаем называть стипендией. С каждым стажером оговариваем уровни достижений и соответствующие им этапы повышения оклада. Обычно мы начинаем с 10 000 руб. и движемся шагами по 5 000 руб.

Мы вкладываем в развитие стажеров много сил, поэтому временные стажировки и  студенческую практику мы никогда не рассматриваем. Нам нужны только те, кто пройдет с нами путь от новичка до профессионала.

Как мы выбираем стажеров? Больше всего нам нужны выпускники или студенты последних курсов, которые могут работать постоянно, но с возможностью отлучаться на экзамены и сессии.

Просто желания работать недостаточно. Если у начинающего специалиста к концу обучения не было никаких попыток работы, фриланса и дополнительного образования — это плохой знак для нас. Мы приглашаем на стажировки только тех, кто:

  • Проходил курсы дополнительного обучения по выбранной специальности.
  • Имеет опыт работы или стажировок в компаниях.
  • Собрал портфолио проектов.
  • Работал на фрилансе.
  • Организовывал мероприятия и обучение для других: школы, курсы, семинары.
  • Хорошо знает английский.

Почти всегда у нас открыта хотя бы одна вакансия младшего специалиста. Чаще всего нам нужны младшие менеджеры проектов и аккаунт-менеджеры. Не бойтесь присылать нам резюме: попытка — не пытка. Если не знаете, как его составить — мы вам поможем.

Иногда нас спрашивают, где учиться дизайну, программированию или писать тексты. Как стать менеджером проектов или начать проектировать интерфейс.
Нам всегда нужны крутые специалисты — новички и руководители. Если вы хотите у нас работать, обязательно свяжитесь с нами!