Нимакс Стратегия Веб-разработка Брендинг Интернет-реклама Видеопроизводство Справочник клиента Вакансии
Vacancy-15

Стажировки и практика

Нам постоянно приходят запросы на практику и стажировку от студентов, начинающих специалистов и желающих переквалифицироваться. К сожалению, у нас нет программы постоянных стажировок, но мы берем новичков, когда у нас появляются вакансии базового уровня.

В нашем агентстве всегда очень много работы и это не очень совместимо с обучением новичков. Мы считаем, что стажировка — это именно обучение, в котором есть план, наставник, учебные проекты и результаты. Мы не верим в стажировки, во время которых жертву заваливают рутинной работой в надежде на то, что она как-то разберется сама. Вместо таких «стажировок» лучше потратить время на одну из школ.

Офис нашего отдела интернет-маркетинга
Офис нашего отдела интернет-маркетинга

Поэтому стажеры у нас появляются только тогда, когда у нас есть на это время и конкретная вакансия, на которую нужно вырастить сотрудника. Первые клиентские проекты появляются у стажеров не ранее, чем через 3 месяца.

Стажировка проходит под высокой нагрузкой — к этому нужно быть готовым. Наша совместная работа — сделать из вас специалиста за 3 месяца, если институт не смог за 5 лет. Это тяжело и нужно быть готовым к ежедневному чтению дома, переработкам в первые месяцы и упадку в личной жизни.

Во время стажировок мы платим минимальную зарплату, которую предпочитаем называть стипендией. С каждым стажером оговариваются уровни достижений и соответствующие им этапы повышения оклада. Обычно мы начинаем с 10 000 руб. и движемся шагами по 5 000 руб.

Мы вкладываем в развитие стажеров много сил. Поэтому берем только тех, кто планирует работать в компании после обучения и вернет нам эти усилия. Временные стажировки и тем более практику мы никогда не рассматриваем. Нам нужны только те, кто пройдет с нами путь от новичка до профессионала, работающего в компании несколько лет. Мы не бесплатная школа!

Как мы выбираем стажеров? Больше всего нам нужны выпускники или студенты последних курсов, которые могут работать постоянно, но с возможностью отлучаться на экзамены и сессии.

Просто желания работать недостаточно. Если у начинающего специалиста к концу обучения не было никаких попыток работы, фриланса и дополнительного образования — это плохой знак для нас. Мы приглашаем на стажировки только тех, кто:

  • Проходил курсы дополнительного обучения по выбранной специальности.
  • Имеет опыт работы или стажировок в компаниях.
  • Собрал портфолио проектов (не учебных).
  • Работал самостоятельно на фрилансе.
  • Организовывал мероприятия и обучение для других: школы, курсы, семинары.
  • Хорошо знает английский.

Почти всегда у нас открыта хотя бы одна вакансия младшего специалиста. Чаще всего нам нужны младшие менеджеры проектов и аккаунт-менеджеры. Не бойтесь присылать нам резюме: попытка — не пытка. Если не знаете, как его составить — мы вам поможем.

Иногда нас спрашивают, где учиться дизайну, программированию или писать тексты. Как стать менеджером проектов или начать проектировать интерфейс.
Нам всегда нужны крутые специалисты — новички и руководители. Если вы хотите у нас работать, обязательно свяжитесь с нами!